薪水3/4/5萬勞健保扣多少？2026勞健保級距與退休金查詢比較

最新更新日期 2026-01-01

領薪水的時候，你是否也會想說薪水是3萬、4萬或5萬，實際到手薪水會是多少？勞保、健保會扣多少錢？」本篇文章將用最新2025年勞健保費率，幫你一一解析，並提供實際扣款範例，讓你清楚知道自己每月拿到的薪資，並且也提供114年最新勞健保、勞退級距對照表，並附上實際範例計算，幫助大家快速了解！

114年（2025）勞保、健保、勞退級距及保費對照表

以下節錄最常見的公司正職人員(非工讀生、非部分工時人員) 的勞保、健保、勞退級距及保費對照表如下顯示

月薪28,590元-96,600元員工投保對照表

以常見的月薪 45,000 元為例，健保與勞保的投保薪資需對應至 45,800 元的級距。因此，員工每月需扣勞健保保費共計 1,855 元，雇主則需負擔 9,068 元。

月薪101,100元-313,000元員工投保對照表

勞退的最高投保薪資級距為 150,000 元，因此即使實際薪資高於此金額，雇主提撥的勞退金仍以 150,000 元為基準，最高每月提撥 9,000 元。

薪水3萬勞健保扣多少？員工實領薪資是多少？

那如果依照上面表格我們實際來計算範例如下

如果員工每月薪資為 3 萬元，勞健保應該以 28,800 元還是 30,300 元來投保呢？

根據勞保局的規定，當薪資介於兩個投保級距之間時，必須採用「較高級距」作為投保金額。

也就是說，即使實際薪資是 3 萬元，雇主仍須以 30,300 元為投保薪資，並依此計算勞健保等相關費用。按照級距如下。

1. 投保薪資：30,300元（對應勞保等級）
2. 勞保計算：758
3. 健保計算：470
4. 總共勞健保負擔：1,228
5. 實領薪資：30,000-1,228=28,772

至於老闆的部分，則需負擔勞保費 2,651 元、健保費 1,466 元、勞工退休金提撥金 1,818 元，以及職災保險費 64 元，總計每月支出為 5,999 元。

這也是為什麼很多老闆說請一個員工成本不只是薪水的部分，因為雇主要負擔的勞健保跟月退費真的也是一筆不小的錢

薪水4萬勞健保扣多少？員工實領薪資是多少？

1. 投保薪資：40,000元
2. 勞保計算：1,002
3. 健保計算：622
4. 總共勞健保負擔：1,624
5. 實領薪資：40,000-1,624 = 38,376

薪水5萬勞健保扣多少？員工實領薪資是多少？

因為勞保的最高級距就是45,800，所以當高於45,800時候勞保都會是使用跟45,800一樣的負擔，所以如果薪水50,000勞健保扣多少跟實領薪資如下

1. 投保薪資：50,000元
2. 勞保計算：1,145 (用勞保最高級距45,800計算)
3. 健保計算：785
4. 總共勞健保負擔：1,930
5. 實領薪資：48,070

【高薪低報違法】老闆少報勞健保薪資的3大影響，勞工權益恐受損！

在職場上，不少勞工可能遭遇過雇主「高薪低報」的情況。這是指雇主在申報勞健保時，故意低報員工實際薪資，以基本工資或底薪作為投保標準，甚至調薪後未同步調整勞保投保級距，藉此減少勞健保費支出。

這種作法雖能降低企業人事成本，但卻已構成違反《勞工保險條例》與相關法規的行為，更嚴重影響勞工在生育、退休、失業等方面的權益保障。

薪低報影響勞工權益 1：勞保給付金額大幅縮水

勞保給付金額的計算基礎，完全來自於投保薪資。一旦雇主低報薪資，將直接導致以下給付金額大幅減少：

• 生育給付
• 傷病給付
• 失能給付
• 老年給付
• 死亡給付

舉例實例說明：

若女性員工的實際月薪應為 50,600 元，但遭雇主以 30,300 元低報，則在請領 生育津貼時，將少領：

（50,600 – 30,300）x 2 = 40,600 元

相同情形發生在傷病給付，也可能產生近 18,000 元的損失。

此外，育嬰留職停薪津貼的計算標準為申請當月前6個月的平均月投保薪資60%。

若投保金額偏低，也會導致實領金額遠低於應有水準。

其中生育津貼給付完整介紹可參考：生育津貼與補助給付懶人包｜新手爸媽申請補助流程資料整理

高薪低報影響勞工權益 2：勞退提撥金明顯減少

根據《勞工退休金條例》，雇主每月必須按照實際薪資，提撥 6% 的退休金到員工的個人專戶。

如果高薪低報，實際提撥金額也會被壓縮。

長期結果：
退休金專戶累積金額大幅減少，嚴重影響未來退休生活的經濟保障與生活品質。

有關於勞保退休金完整介紹可以參考：勞保45800月退試算可領多少錢？勞保老年年金月退與一次領那個好

高薪低報影響勞工權益 3：失業給付縮水、生活壓力加劇

被資遣後，雖然資遣費是依照平均工資計算，但非自願離職失業補助金，則是依據離職前6個月的「平均月投保薪資」來核算。

若投保薪資長期被低報，會導致失業期間所能領取的補助金大幅縮水，對勞工造成不小的經濟壓力。

結論：高薪低報不僅違法，更嚴重損害勞工長期權益

雇主在勞健保上的「高薪低報」行為，表面上看似省錢，實則是將風險轉嫁給員工，導致生育、傷病、退休與失業等社會保險給付縮水。

老闆可能會跟員工說，報低一點員工自己也可以省一些錢，因為自付額也變低，但是不會跟你說的是要犧牲上面的這些保障，這樣絕對是得不償失，而且也是違反法律，建議員工要特別留意

不知道自己工作的「勞保級距」該如何查詢？

如果不敢問老闆那要如何知道自己的勞保級距有沒有正確？或是想知道老闆是否依法辦理加保時，該怎麼查詢呢？底下是勞保局提供 4 種管道，方便勞工們查看自己的勞保投保資料：

勞保級距查詢方式：網路查詢

1. 自然人憑證（需插卡）查詢：請備妥讀卡機至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw)之「線上申辦/個人申報及查詢」專區登入查詢。
2. 健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡)查詢：請至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw)之「線上申辦/個人申報及查詢」專區，以健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號登入查詢。
3. 勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。
4. 透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。

其中Jerry我最推薦用APP查詢，手機查詢很方便也不用讀卡機超讚

勞保級距查詢方式：ATM 查詢

以土銀、玉山、台新、台北富邦、第一銀行等發行的勞動保障卡，或郵局金融卡，可以至 ATM 查詢最近 6 筆勞保異動資料。

勞保級距查詢方式：親自辦理

本人攜帶身分證明文件正本至勞保局或各地辦事處查詢辦理。

勞保級距查詢方式：電話查詢

於上班時間撥打勞保局客服專線 02-2396-1266 分機3111，依指示提供個人資料確認有無加保及查詢總年資。

Jerry勞健保級距與退休金查詢比較文章總結

這篇文章提到，如何計算每個月的薪資扣款，舉了三個薪水範例：3萬、4萬跟5萬，讓讀者了解清知道投保薪資是怎麼算出來的。

並且依定要留意老闆有沒有「高薪低報」的行為，這可不是小事，因為這樣會影響到我們的生育、退休和失業等權益，讓我覺得這些權益真的需要好好保護。

最後還介紹了幾種查詢勞保級距的方法，不過我覺得用手機APP查詢最方便，以後再也不怕不清楚啦！

這篇文章如果有那裡不清楚需要補充，或者想要了解更多資訊歡迎透過底下LINE社群匿名發問討論，協助你更詳細解答問題。

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